ALMEC VPI / Planning & Management Consultant

働く環境

新卒採用と人材育成

少数精鋭(イラスト)

当社では新卒採用に採用枠を設けておりません。適性があると判断された方を採用しておりますので、0名の年もあれば、3名の場合もあります。結果的に「少数精鋭」といえます。

希望を考慮(イラスト)

国内・海外の配属希望は100%考慮されるほか、将来希望による配置換え、子育て等による勤務形態の変更など、本人の意向を十分考慮します。

1995年以降入社の80%が当社に在籍(イラスト)

新卒入社後のキャリアは安定しており、定着率は高い水準を保っています。当社では他事業部への異動についても希望を出すことができますので、本人の意向次第で多様な働き方、キャリアを得ることができます。

国内事業本部の新人教育

新人1人につき社員2名のマスターが付き、入社後10年間をフォローします。マスターは新人の業務管理のほかOJT担当とメンターの役割も兼ねており、当初の3年間でコンサルタントの仕事の進め方・内容を把握してもらいます。5〜7年目にはプロジェクトの運営・管理のスキルを取得、10年後には新しい案件をつくる・獲得するスキルを得てシニア・コンサルタントとしてプロジェクトマネージャー(PM)を担ってもらいます。

フォローのイメージ(イラスト)

働く環境

個々のプロジェクトはPMが統括し、数人のチームによる複数の案件が並行して動くわけですから、業務上の社員の立場はフラットなものになります。そのためのオフィスは、ゆとりある共有スペースと個々人の独立したワークスペースを確保しており、より仕事に集中できる環境と協調作業のしやすさを両立しています。

個人ワークスペースの広さ(イラスト)

業務上の立場がフラットだと社員同士のつきあい方も自ずとフランクなものになります。業務以外の関わり方もこの延長になりますから社内行事はにぎやか、参加率も高い。

社内行事のイメージ(イラスト)
子育て環境のイメージ(イラスト)

子育てや生活にあわせた働き方

個々人の生活時間にあわせた柔軟な勤務形態や支援策を一緒に考えます。現在、子育てしながら勤務する女性社員は7名(2018年4月現在)。なかには3人の子供を持つママや子育て勤務が10年以上になるベテランママがいます。将来、相談できる先輩社員がこれだけいるというのは心強いのではないでしょうか。

家庭と職場のかかわり(写真)

子どもとコミュニティバスのイベントに参加